◎令和６年１０月１日から１０１７円に改定されました。
最低賃金制度とは？
働く全ての人に賃金の最低額（最低賃金金額）を保障する制度。年齢やパート・学生アルバイトなどの働き方の違いにかかわらず、すべての労働者に適用されます。
チェックの方法は？
チェックしたい賃金を時間額にして、最低賃金額（時間額）と比較します。
| １. 時間給の場合 時間給 ≧ 最低賃金額（時間額） |
| ２. 日給の場合 日給 ÷ １日の平均所定労働時間（時間額に換算）≧ 最低賃金額（時間額） |
| ３. 月給の場合 月給 ÷ １ヶ月の平均所定労働時間（時間額に換算）≧ 最低賃金額（時間額） |
| ４. 上記１、２、３が組み合わさっている場合
例えば、基本給が日給で各手当（職務手当など）が月給の場合 ❶基本給（日給）→２の計算で時間額を出す ❷各手当（月給）→３の計算で時間額を出す ❸ ❶と❷を合計した金額 ≧ 最低賃金額（時間額） |
